Сплочение коллектива или обострение конфликтов: плюсы и минусы корпоративов
В фаворитах – Новый год
Во многих компаниях последние две недели новогодний корпоратив является темой "номер один". Где-то к предстоящему празднику подходят с душой и заранее объявляют тему вечеринки, так что сотрудники заняты не только обычными предпраздничными хлопотами, но и поисками подходящего новогоднего образа и костюма. Где-то подходят проще, раскошеливаясь на ресторан, кафе или боулинг-клуб, и полагая, что этого достаточно. А где-то вообще ничего не особенного устраивают, организовывая эдакий "мини-корпоратив" прямо не отходя от рабочего места с бутылкой шампанского и коробкой конфет в стиле "денег нет, но вы держитесь".
Но, как бы там ни было, опросы показывают, что чаще всего на работе украинцы отмечают именно Новый год. Как показал опрос, проведенный международным кадровым порталом hh.ua, 72% работающих украинцев отмечают Новый год на работе и 63% считают это празднование вполне уместным.
Специалисты HeadHunter отмечают, что офисные праздники могут быть трех видов:
- корпоративные даты, например, день основания компании;
- профессиональные праздники;
- торжества по поводу Нового года.
Корпоративные праздники – юбилей основания фирмы, день запуска новой производственной линии и т.д. – можно превратить в деловые, пригласив партнеров и крупных клиентов. Такие торжества в основном принято проводить в ресторанах. Оплачивает банкет компания.
Профессиональные праздники отмечают на усмотрение руководства – в ресторане, кафе, в офисе, даже на природе. В некоторых случаях сотрудников просят "скинуться" посильной суммой.
"Общие" праздники обычно отмечают в офисе за счет фирмы, хотя бывают и исключения. На торжества по поводу Нового года нередко приглашают сотрудников с семьями.
Плюсы и минусы
В организации и проведении корпоративов, как и в любом другом мероприятии, есть свои плюсы и минусы.
К плюсам относятся:
- сплочение коллектива и создание благоприятной атмосферы внутри компании,
- знакомство сотрудников друг с другом и с руководителями в неформальной обстановке,
- возможность поблагодарить сотрудников за совместную работу, отметить успехи фирмы в целом и кого-то из сотрудников персонально,
- развитие творческих способностей сотрудников и эмоциональная подзарядка.
К минусам корпоративов эксперты относят:
- в неформальной обстановке, особенно после употребления спиртного, возможно обострение старых конфликтов,
- иногда праздник превращается в продолжение рабочего дня с обязательным посещением – в этом случае о позитиве можно забыть,
- сотрудники раздражаются, если при совсем небольших зарплатах начальство раскошеливается на ресторан – в этом случае, возможно, вместо широкого празднованя лучше будет раздать сотрудникам небольшие премии.
Повод подвести итоги
Психологи говорят: праздники в офисе – это то, чему практически невозможно сопротивляться! В рабочее время все стараются держать себя в рамках, демонстрировать свои лучшие стороны, говорить и делать то, что необходимо. А на новогоднем или рождественском корпоративе у многих появится возможность побыть слегка безрассудными, проявить эмоции и даже нарушить правила, в пределах разумного, конечно.
- Мне известно немало случаев, когда корпоратив напрямую влиял на служебные отношения, причем как в положительную, так и в отрицательную сторону, - уверяет психолог Марина Деркач. - При этом важно понимать, что на вечеринке очень редко что-то случается "просто так". Как правило, все, что происходит - от легкой интрижки и флирта до грандиозного скандала, это лакмусовая бумажка рабочих отношений. Люди на корпоративе - это все те же коллеги, и они ничуть не изменились. Другое дело, что сама атмосфера вечеринки может спровоцировать человека на те или иные поступки, в том числе и неприятные. То есть сам по себе корпоратив вряд ли может стать причиной скандала, но он вполне может проявить то, что в обычной жизни ваш коллега предпочитал скрывать.
Тем, кто боится корпоративных праздников, психологи советуют не забывать, что в центре внимания будут все же не они, а чувство общности и единения команды. А еще новогодний праздник – это прекрасный повод подвести итоги уходящего года, поблагодарить друг друга за отличную работу, отметить победы и наметить цели на будущее.
В любом случае, констатируют эксперты портала, прежде чем организовывать и проводить корпоративное мероприятие, руководителю следует подумать – готовы ли к нему сотрудники? Если да, можно смело назначать ответственных за его организацию. Главное - не забывать о пожеланиях сотрудников, чтобы праздник был комфортным для всех. Ведь совместные празднования потом весело обсуждаются в офисе и запоминаются надолго.
